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為了幫助旅居南非僑民對南非勞工法律法規進行進一步的了解，以免發生在用工過程中產生不必要麻煩。南非約堡台灣商會特於11月26日下午2：00，在約堡大安基督長老教會教堂舉辦了一場有關南非勞工法的講座，藉由與專家座談的方式，讓廣大僑胞加深對勞工法規的印象；從而讓大家深入了解和體會勞工法對生活或經商華人的重要性。
主辦者約堡台商會當日邀請南非相當知名勞工法專家Etienne Cosyn和大家分享經驗，據悉，他對南非勞工法及相關法規相當嫻熟。Etienne首先為僑胞介紹一本叫“Labour
Law Book”的書，他建議大家盡量熟讀此書。
他表示，該書能讓大家清楚明瞭地理解南非勞工法的詳細內容，在遇到勞工糾紛時，可以知道如何與律師溝通，以避免當事人遭到二次傷害。
Etienne指出，任何一件商業聘僱合約(例如公司、工廠職工聘僱或家庭中幫傭)在制定時等都必須十分謹慎，不能有任何疏忽，這樣才能避免日後發生勞資糾紛時而窮於應付。他說，據他所知華人對合約方面處理上都相當馬虎，絕大多數業主同僱工之間甚至連合約都沒簽；少數雖然簽有合約，但因對勞工法缺乏認識，存在許多的不完善的地方，這與沒簽合約沒什麼兩樣。
因此，當一些僱工的工作不被僱主認可時，這些華人僱主就會想解聘僱工，可是正是因為一些勞工合同的問題存在欠缺；在想解聘僱工時，經常會讓自己由主動反而變為被動，除了財務損失外更有甚者反成了被告，還得花錢請律師幫忙打官司。
Etienne建議僑胞，除了在合約制定上要用心外，還需要了解公司對制訂內部規章的重要性。制定一套完善的公司規章制度將牽動著公司人事管理的順暢與否，因此他建議，在制定規章制度時，首先要了解並參照南非勞工法，並與律師溝通討論，他特別提醒僑胞不要閉門造車，以免讓自己將來遇到危機時而陷入困境。
會中有人提問，有員工在工廠內偷竊被抓，並被送往警局關押及移送法院審理；公司將該名員工做出開除的處置。但在法院審理時，卻出現令人意外的結果，工會在庭上反駁說，公司無法提出錄影存證，而且解僱通知未依勞工法的規定－－48小時前通知該員工，所以法院判決該公司敗訴。
Etienne解釋說，這個公司被裁決敗訴就是因為其對勞工法缺乏認知所造成的。他說，當初該名員工進入公司時，是否有與公司簽約，合約內容是否依法規完成，在本案發生的現場是否有人證、或錄影存證，而更重要的一點是，該員工被移送警局的同時，公司不能馬上對該員工發出解僱通知書，而是通知該員48小時後將遭解聘的通知書，如果公司以這種處理方式，這場官司會得到不一樣的結果。 |
