最近的一次法庭裁決對南非員工的累積公休日作了一系列的新規定，現在就讓我們來看看，作為僱主和僱員，在帶薪假期這個問題上都有什麼權利和義務吧。

威廉是一位真正的工作狂，他年復一年地在公司盡忠職守，因此對本職工作可謂手到擒來，豐富的經驗讓他在公司內舉足輕重，任何人也無法望其項背。那麼，在需要休假時，又有誰能代替他在公司抵擋一陣子呢？

在為公司服務的25年間，威廉已經盡可能地減少休假的次數了。他的妻子在1979年懷孕生子。「帶著個不懂事的孩子去休假可不是件容易的事。」他表示。因此他休假的天數自然也隨之越積越多。

80年代，他被調動到公司的一個專業部門，作為元老級的專業職員，在這個重要部門他更無法隨心所欲地享受休假了。在其他員工離職或休假時，他就必須頂替別人的工作，同時還要負責自己的本職工作。

如果真的休假，那公司可真的要變得一團糟了。而當他真的休假歸來時，等待威廉的，只有更多成堆的工作讓他焦頭爛額，對他來說，休假可真的不太值得。因此他的休假天數不斷累積。

現在威廉的法定公休息天數已經達到了102天。「這也不算是個太壞的消息。」他表示，「至少在我65歲退休以前，一定要好好利用這將近五個月的時間來痛痛快快地放鬆一下。」

但就在此時，公司卻出台了一條意想不到的規定。兩年內，公司的所有員工都必須把累積的公休天數減少到30天之內。您真的為威廉的老板會允許他連續休假五個月？門都沒有！
在德班最近進行的一項相關庭審中，勞工庭法官規定，所有僱主都必須確保其下屬員工休完累積下來的公休天數，或者也要用加班薪水來對員工進行適當的補償。

但是專家表示，要實現和貫徹這一新法案卻並不容易。如此一來，南非的各大公司每年花費在支付休假補償費用上的資金將高達上百萬鍰，而對員工本身來說，硬撐著不休假也對身體健康極為不利。

據稱，該庭審的起因是南非著名的製糖和食品公司Tongaat-Hulett Sugar和其員工Stephen Jardine之間的糾紛，這宗歷時長久的官司曾一度休庭，直到近期才得到判決。

Tongaat-Hulett公司允許其下屬員工可以累積最多40天的公休日，但Stephen卻有48天的累積天數。該公司願意支付40天的薪水，但當事人堅持要得到48天的補償，最後法庭的裁決倒向了Stephen一邊。

法官Dhaya Pillay認為，勞工法和僱傭法規定公司必須允許員工休假，卻沒有規定員工必須把假期用完。根據法律，公休是員工的基本權利。其最低天數規定為每年21天（或者15個正常工作日）。

盡管如此，全國上下仍有許多人和本文開頭的威廉一樣，無法在本職位上休完所有的規定假日。因此僱主可以讓員工選擇把這些無法休完的假日累積起來，在達到一定數量後以薪水的形式進行補償。

但也有不少南非的公司企業任意縮減員工累積的公休天數。最終執行的天數將由員工和公司之間的一紙協議來決定。

西北省波特斯卓姆大學法律系教授Piet Myburgh表示，根據法律，這種減少員工累積公休天數的作法是違法行為。如果僱主希望重新規定公休天數，除徵得員工本人同意外，還必須制定新的合同條款加以說明。

據稱，一些公司在他們的勞動合同中會提到，如果必要，公司會限制公休天數，但職員都必須事先得到通知和警告的條款。而且根據法律，員工累積休假天數不能在未經協商的前提下就被擅自減少。

報道稱，員工累積的休假天數對公司的資金運轉情況影響頗大：比如說，一家大型的開普敦企業，每年為支付累積公休所劃分的預算高達4500萬鍰！史坦倫博士大學企業管理系教授Barney Jordaan指出，這筆龐大的資金也許最終會影響到企業的生存。

有人指出，如果一位員工剛開始的薪水是每月5000鍰，在20年後進入公司管理層，其薪水達到20000鍰。這種情況下，他最終累積的休假薪水補償將根據現在的薪水水平進行支付。Jordaan教授表示，僱主可在休假問題上對其員工施加「巨大的壓力」。

一些公司在僱傭合同上聲明，僱員必須在規定的時間內進行休假，而工會和個人則可以和公司達成具體操作辦法的協議。

根據法庭判決，Tongaat-Hulett所犯的錯誤則是，沒有採取行動，讓Stephen得以休完他應得的公休天數。但Jordaan教授又表示，該庭審案件中所作出的判決不能被看做是對所有公司和僱主都下了一道死命令。「這只不過是一石激起千層浪，讓人們有了前車之鑒。」

而在另一起類似案件中，Kohler包裝公司和原告Jooste之間的官司結果卻截然相反，法官認為，是否按時休假完全取決於員工，只要僱主可以證明公司有一套確保員工按時休假的制度，就無任何責任了。

那麼，對公司來說，如何能確保其下屬員工都有機會按時休假呢？

約堡一家公司的人事部經理建議，讓公司領導層和員工在每年的年初開一個座談會，來計算每個人的具體累積休假天數，以及在本年度中誰該休假，該如何休假。

僱員們也必須知道自己到底有多少天數的累積休假時間。ABSA銀行在每月月初發薪水的時候就會向員工作如是說明。公司管理層還定時向員工發送電子郵件，除了顯示剩餘的休假天數外，還鼓勵員工盡可 能早地休完所有年假。

該公司還有一整套的系統來關?員工福利。通過一個內部電視頻道，他們可以隨時向屬下的30000名員工介紹最新的勞工法動向，宣傳按時休假的重要性。

據報導，ABSA銀行已經連續兩年被評為南非最佳僱主。

主要向各大公司提供勞工法咨詢服務的HR Focus公司總裁Evan Johnson表示，目前的情況看來，現在國內的僱主都是在向僱員「購買」累積的公休假日。「如果你有很多累積未休的公休日，正好又愁沒錢去海外旅行時，就可以用這些累積假日向僱主兌換現金。」

但按時休假還是比較明智和健康的作法。這就是為什麼法律規定最少休假天數的原因，史坦倫博士大學工業心理學系教授Gawie Cillie指出：「休假有助防止自己得過癆症死亡。」
一年一度的公休是最理想的放鬆方式，理想情況下，每年作幾次短期的旅行以放鬆身心，逃離繁忙工作是身體充電，為再次投入工作作充分的準備。

而且在休假期間，也最好把煩人的工作完全拋在腦後，利用休假時間趕工是最不明智的作法。

勞工法案有關累積休假的規定不光是為了保護僱主和僱工的利益，也是增強員工身體素質，提高工作效率的必要手段。